Sociale media hebben een enorme impact op ons dagelijks leven en spelen ook een belangrijke rol in het aantrekken en werven van talent. Als werkgever is het essentieel om jezelf effectief te presenteren op sociale media om potentiële werknemers te bereiken en te overtuigen. In dit blogartikel bespreken we enkele ...

Het belang van een sterk werkgeversmerk In een competitieve zakelijke wereld waarin talent schaars is en werknemers steeds veeleisender worden, is het opbouwen van een sterk werkgeversmerk van onschatbare waarde. Een positief werkgeversmerk trekt niet alleen de beste talenten aan, maar bevordert ook werknemersbetrokkenheid, verlaagt het verloop en verhoogt de ...

Op de moderne werkvloer zie je steeds vaker een mix van verschillende generaties. Van babyboomers tot millennials en Gen Z en Alpha, elke generatie brengt unieke perspectieven, waarden en werkstijlen met zich mee. Het begrijpen en effectief samenwerken met verschillende generaties is essentieel voor een succesvolle en harmonieuze werkomgeving. In ...

Dat lees je goed. Personeel zoeken in de zomer is een goed idee. Niet alleen omdat veel jonge werknemers zonder (of met jonge) kinderen liever buiten het seizoen op vakantie gaan, er net een hele club is afgestudeerd, maar ook omdat het voor veel mensen het uitgelezen moment is om ...

Het is geen geheim dat aantrekkelijke werkgevers meer sollicitanten aantrekken.   Maar waarom is dit eigenlijk zo? En wat maakt een werkgever aantrekkelijk? In deze blog zullen we deze vragen beantwoorden en uitleggen waarom het belangrijk is om aantrekkelijk te zijn als werkgever.   Wat maakt een werkgever aantrekkelijk?   ...

Candidate experience: word onweerstaanbaar voor sollicitanten Op een krappe arbeidsmarkt voelt het soms alsof sollicitanten de touwtjes in handen hebben. Maar gelukkig heb je als werkgever verschillende troeven waarmee je potentiële werknemers kunt overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen. Denk aan je employer brand, de employer value proposition en ...